As jovens mulheres negras continuam enfrentando os maiores obstáculos no mercado de trabalho brasileiro, registrando os piores indicadores de desocupação, informalidade, desalento e renda entre os diferentes grupos populacionais. Os dados revelam que, apesar dos avanços sociais observados nas últimas décadas, as desigualdades estruturais permanecem como uma barreira significativa para a inclusão econômica dessa parcela da população.

As informações integram relatório divulgado pela Rede Multiatores MUDE com Elas, elaborado pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) de 2025, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O estudo analisou as condições de inserção de jovens entre 14 e 29 anos no mercado de trabalho brasileiro.

Entre adolescentes de 14 a 17 anos, a taxa de desocupação das mulheres negras alcança 24,7%, tornando-se uma das mais elevadas do levantamento. O índice é 1,4 vez superior ao registrado entre homens brancos da mesma faixa etária, evidenciando que as desigualdades raciais e de gênero se manifestam já nos primeiros contatos dos jovens com o mercado de trabalho.

Na faixa etária de 18 a 24 anos, considerada pelos pesquisadores como o período mais importante de transição entre a educação formal e a atividade profissional, o cenário torna-se ainda mais preocupante. Nesse grupo, a taxa de desocupação das mulheres negras atinge 16,5%, percentual 1,6 vez superior ao observado entre homens brancos, demonstrando que as oportunidades continuam distribuídas de forma desigual.

A realidade permanece adversa também entre as jovens de 25 a 29 anos. Segundo o estudo, a taxa de desocupação das mulheres negras alcança 10,3%, quase o dobro da verificada entre mulheres brancas e 2,8 vezes superior à registrada entre homens brancos da mesma faixa etária. Os números indicam que as dificuldades de inserção profissional não diminuem significativamente com o avanço da idade.

Além das barreiras para obter emprego, as desigualdades também se refletem nos rendimentos. Em 2025, o rendimento médio das mulheres negras correspondeu a apenas 46,5% do recebido pelos homens brancos. A diferença salarial de 53,5% demonstra que a disparidade econômica permanece elevada e praticamente inalterada ao longo dos últimos anos.

O acesso ao trabalho formal também segue restrito para grande parte das jovens negras. A taxa de informalidade entre esse grupo chegou a 39,1%, percentual aproximadamente dez pontos percentuais superior ao registrado entre jovens mulheres brancas. Apenas os homens negros apresentam situação mais vulnerável nesse indicador, com índice de informalidade de 44,2%.

Outro aspecto preocupante identificado pelo levantamento é o desalento, condição caracterizada pela desistência da procura por emprego. As mulheres negras representam 38,7% de todos os jovens desalentados do país, enquanto os homens negros correspondem a 36,1%. Entre aquelas com idade entre 25 e 29 anos, a participação no contingente de desalentados alcança expressivos 44,2%.

Os dados demonstram que os desafios enfrentados pelas jovens negras ultrapassam a esfera educacional e refletem problemas mais amplos de natureza econômica, social e institucional. Embora a qualificação profissional seja um fator relevante para a inserção no mercado de trabalho, o estudo aponta que as desigualdades persistem mesmo diante dos avanços educacionais observados entre as mulheres brasileiras.

O diagnóstico apresentado pelo relatório reforça a necessidade de políticas públicas e iniciativas privadas voltadas à promoção da igualdade de oportunidades. Mais do que diferenças estatísticas, os números revelam a permanência de mecanismos estruturais de exclusão que limitam o acesso de jovens mulheres negras ao emprego formal, à renda e à ascensão profissional, perpetuando desigualdades históricas no mercado de trabalho e na sociedade brasileira.